|
一句话讲清人力资源管理职能
2、要害业务流程解决的是事应如何干的问题； 3、绩效治理体系解决的是如何把事干好的问题； 4、薪酬治理体系解决的是如何根据员工干的好坏进行正负激励的问题； 5、培训开发体系解决的是如何提升员工能力以把事干的更好的问题； 6、职业生涯规划体系解决的是如何将员工发展与公司发展溶为一体，通过员工个体发展促进公司整体发展的问题； 7、员工流动体系解决是如何留住优秀员工，释放不适合员工，建立优秀员工团队的问题。 8、组织结构与岗位设置解决的是企业发展目标应由哪些部门、哪些岗位实现的问题； 9、人力资源规划解决的是今后应实施哪些人力资源政策，以保证企业整体发展目标落实的问题；很多企业治理人员、甚至是人力资源专职治理者，对人力资源治理各大职能到底解决什么问题感到迷惑。 |
